Avviso selezione pubblica per nr. 1 Direttore Generale a tempo pieno e determinato

IL PRESIDENTE

Dando garanzia di pari opportunità tra uomo e donna per l’accesso al posto oggetto del presente avviso a norma del D.lgs. 198/2006 “codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art.6 della legge 28/11/2005, n.246” e del D. Lgs.165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”;

RENDE NOTO CHE

in esecuzione della Deliberazione del Consiglio di Amministrazione nr. 14 del 25 agosto 2026, esecutiva ai sensi di legge, è indetta una procedura di selezione pubblica comparativa per il conferimento dell’incarico a tempo determinato di Direttore Generale dell’ASP Firenze Montedomini.

1. OGGETTO E DURATA DELL’INCARICO

Il Direttore Generale, ai sensi dell’art. 11 dello Statuto e dell’art. 8 del Regolamento di Organizzazione, è nominato dal Consiglio di Amministrazione ed è responsabile del raggiungimento degli obiettivi programmati dal Consiglio di Amministrazione e della realizzazione dei programmi di attività e di sviluppo dallo stesso definiti.

Il Direttore Generale risponde della gestione economica, finanziaria, tecnica ed amministrativa dell’Azienda, incluse le decisioni organizzative della gestione del personale dal punto di vista organizzativo, di direzione, di coordinamento, di controllo, di rapporti sindacali e di istruttoria dei procedimenti disciplinari.

Il Direttore Generale esercita le sue funzioni con autonomi poteri di spesa nel rispetto di quanto previsto dal Bilancio di Previsione approvato dal Consiglio di Amministrazione, adottando tutti gli atti ed i provvedimenti amministrativi che impegnano l’Azienda verso l’esterno.

Al Direttore Generale sono attribuiti i compiti e le responsabilità previste dall’art. 8 del Regolamento di Organizzazione vigente;

Il rapporto di lavoro del Direttore Generale è regolato da un contratto di diritto privato a tempo determinato, di durata comunque non superiore a quella del Consiglio di Amministrazione che lo nomina, eventualmente rinnovabile.

2. TRATTAMENTO ECONOMICO

Il trattamento economico da attribuirsi al Direttore Generale viene stabilito dal Consiglio di Amministrazione assumendo quale riferimento il sistema retributivo previsto per la dirigenza pubblica, CCNL relativo al Personale dell’Area Funzioni Locali vigente (sezione III -Dirigenti Amministrativi, Tecnici e Professionali); ovvero i valori medi di mercato per equivalenti posizioni dirigenziali nell’ambito territoriale di pertinenza.

Il trattamento economico fondamentale è integrato da una retribuzione di posizione e di risultato commisurata alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità e alla verifica dei risultati conseguiti.

Il contratto di lavoro stipulato con il Direttore Generale disciplina, oltre ai tradizionali istituti giuridici ed economici del rapporto di lavoro subordinato, anche il sistema premiante con riferimento ai risultati ottenuti.

3. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Per partecipare alla procedura di selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

3.1 REQUISITI GENERALI

1. cittadinanza italiana o cittadinanza di uno degli stati membri dell’Unione Europea; i cittadini di altro Stato appartenente all’Unione Europea possono partecipare a condizione che possiedano, oltre a tutti i requisiti previsti per i cittadini italiani, anche i seguenti:
   • godimento dei diritti civili e politici degli Stati di appartenenza o di provenienza;
   • adeguata conoscenza della lingua italiana;
2. età non inferiore agli anni 18 e non superiore all’età prevista dalle norme vigenti in materia di collocamento a riposo;
3. idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire;
4. godimento dei diritti civili e politici;
5. non avere riportato condanne, con sentenza passata in giudicato, per i reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una Pubblica Amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell’articolo 3 del D.P.R. 14 novembre 2002, n. 313, ne devono dare notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;
6. non essere stati/e esclusi/e dall’elettorato politico attivo e non essere stati/e destituiti/e o dispensati/e dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziati/e per le medesime ragioni  ovvero  per  motivi  disciplinari  ai  sensi  della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarati/e decaduti/e per aver conseguito la nomina o l’assunzione mediante  la  produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;
7. insussistenza delle condizioni previste dal D.Lgs. n. 39/2013, in materia di inconferibilità di incarichi e/o incompatibilità rispetto agli stessi;
8. non essere stati collocati in quiescenza a qualunque titolo e non aver raggiunto il limite ordinamentale per il collocamento a riposo per raggiunti limiti di età;
9. posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva, per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985;

3.2 REQUISITI SPECIALI

1. a) possesso del diploma di laurea magistrale (rif. DM n. 270/2004), o di laurea specialistica (rif. DM n. 509/1999) o diploma di laurea conseguito secondo il vecchio ordinamento o titolo dichiarato equipollente o equiparato ai sensi della normativa vigente;

Costituisce titolo preferenziale la specifica e documentata esperienza professionale e tecnica, di durata almeno quinquennale, in funzioni dirigenziali e/o di direzione apicale maturata in aziende e/o enti pubblici o in aziende del settore privato;

Tutti i requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la presentazione della domanda di ammissione e persistere al momento della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

4. MODALITA’ PRESENTAZIONE DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

La domanda di partecipazione alla procedura di selezione dovrà pervenire esclusivamente in via telematica tramite il Portale Unico di Reclutamento “inPA” https://www.inpa.gov.it/;

Al portale inPA si accede tramite SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale), CIE (Carta d’Identità elettronica), CNS (Carta nazionale dei servizi) o eIDAS (Electronic Identification Authentication and Signature).

All’atto della registrazione al Portale, l’interessato compila il proprio curriculum vitae, con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.

Conclusa la compilazione del curriculum, il candidato dovrà procedere alla compilazione della domanda di partecipazione all’avviso pubblico, ricercando la presente procedura nell’apposita sezione. La domanda di candidatura viene in parte precompilata dal sistema, utilizzando i dati precedentemente inseriti nel proprio curriculum. È comunque possibile modificare e/o integrare le informazioni accedendo alle relative sezioni.

Nella domanda gli aspiranti candidati dovranno dichiarare tutti i dati ed i requisiti richiesti, consapevoli che, in caso di dichiarazioni false o mendaci, verranno applicate le sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR 445/2000.

L’Amministrazione provvederà ad effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni contenute nell’istanza.

La procedura di invio delle candidature sarà attiva dalle ore 14:00 del giorno 01/09/2026 e terminerà in modo automatico alle ore 14:00 del giorno 21/09/2026. La domanda, pertanto, dovrà essere inviata entro e non oltre il giorno 21/09/2026 alle ore 13:59 a pena di inammissibilità. Dopo tale termine, infatti, il sistema non consentirà di presentare le domande non perfezionate o in corso di invio.

Alla domanda di partecipazione DEVE ESSERE ALLEGATO IL MODELLO DI C.V. FORNITO DALL’AMMINISTRAZIONE, allegato al presente avviso, debitamente compilato in ogni sua parte.

La domanda può essere compilata anche in più momenti; i dati resteranno salvati nell’area personale, dando la possibilità di modificare, integrare e completare la compilazione della domanda anche successivamente, entro la data di scadenza del bando. In caso di modifica o di integrazione della domanda di partecipazione prima della scadenza del presente avviso, verrà presa in considerazione esclusivamente l’ultima domanda presentata in ordine di tempo.

La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e comprovata da apposita e-mail che verrà ricevuta al termine della procedura di invio.

In caso di invii multipli di domande di partecipazione da parte dello stesso candidato, si terrà conto unicamente della domanda trasmessa cronologicamente per ultima (attestazione automatica da parte del sistema informatico), purché nei termini previsti dal presente avviso, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e sostituite, pertanto prive di effetto.

Dopo aver eseguito l’invio della domanda, alla stessa sarà attribuito un codice di candidatura associato in maniera univoca alla singola candidatura. Il codice della domanda sarà utilizzato come CODICE IDENTIFICATIVO per individuare il candidato, in luogo del cognome e nome, in tutte le comunicazioni pubblicate sul portale InPA e sul sito internet istituzionale dell’Ente per lo svolgimento della presente selezione.

L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità per eventuali disguidi causati dal malfunzionamento del Portale InPA o da caso fortuito, forza maggiore o inesatta o non chiara trascrizione da parte del candidato, dei dati anagrafici, dell’indirizzo di residenza o dell’indirizzo di posta elettronica certificata, anche nel caso in cui la casella di posta elettronica indicata dal candidato non sia in grado di ricevere messaggi. È pertanto onere del candidato notificare all’Amministrazione qualunque cambiamento dei predetti recapiti.

5. MODALITÀ PROCEDURALI DI SELEZIONE

La procedura di selezione, relativamente alle candidature che risultino essere in possesso di tutti i requisiti prescritti, verrà effettuata mediante l’esame comparativo dei curricula professionali da parte di una apposita Commissione esaminatrice composta da tre membri nominati dal Consiglio di Amministrazione.

La Commissione successivamente all’esame dei curricula, sottopone a colloquio i/le candidati/e con i curricula maggiormente rispondenti allo specifico incarico da conferire. Sede, data ed ora di svolgimento del colloquio, per i candidati selezionati all’esito dell’esame dei curricula, saranno comunicati all’indirizzo di posta elettronica certificata indicato nella domanda.

La Commissione a conclusione dei propri lavori, formula al Consiglio di Amministrazione una rosa di massimo cinque candidati che, sulla base delle loro specifiche esperienze e tenendo conto dei compiti e delle responsabilità proprie del Direttore Generale, così come descritte dallo Statuto e dal Regolamento dell’Ente, sono da ritenersi maggiormente qualificati al conferimento dell’incarico.

Il Consiglio di Amministrazione, valutati i soggetti proposti dalla Commissione provvede all’individuazione, con provvedimento motivato, del candidato ritenuto idoneo per il conferimento dell’incarico.

La selezione, finalizzata all’individuazione del candidato idoneo, non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito.

Nel caso in cui sia accertata, anche successivamente, la mendacità delle dichiarazioni rese, si procederà con provvedimento motivato all’esclusione del candidato secondo quanto previsto dall’art. 76 del d.P.R. n.445/2000.

6. NOMINA

Il candidato individuato dal Consiglio di Amministrazione – nell’ambito della rosa proposta – per il conferimento dell’incarico di Direttore, sarà assunto mediante sottoscrizione di contratto individuale di lavoro a tempo determinato.

A tal fine, il soggetto individuato sarà invitato a presentare, entro un termine assegnato, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti per l’accesso dichiarati nella domanda di partecipazione che non debbano essere acquisiti d’ufficio dall’Azienda.

La stipula del contratto individuale di lavoro rimane subordinata alla verifica circa l’effettivo possesso da parte del candidato di tutti i requisiti previsti dall’Avviso.

La stipulazione del contratto individuale di lavoro avverrà solo con l’accettazione piena da parte del/lla candidato/a prescelto/a degli adempimenti contrattuali, di legge e di regolamento che l’Amministrazione evidenzierà all’interessato. Prima della stipulazione del relativo contratto di lavoro il/la candidato/a dovrà inoltre dichiarare di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità di cui all’art. 53 del D. Lgs. 30.3.2001, n. 165, e dichiarare altresì l’insussistenza di condizioni di inconferibilità e incompatibilità previste dal D.lgs. n. 39/2013.

Come stabilito dallo Statuto e dal Regolamento di Organizzazione dell’ASP il contratto di lavoro stipulato con il Direttore Generale ha durata non superiore a quella del Consiglio di Amministrazione che lo ha nominato, eventualmente rinnovabile.

Resta facoltà dell’Amministrazione di non procedere alla stipulazione del contratto individuale nel caso in cui non fosse ritenuto idoneo all’incarico nessuno dei candidati.

7. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

I dati personali comunicati tramite la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione e del curriculum allegato verranno trattati, tramite supporti cartacei ed informatici, esclusivamente al fine degli adempimenti connessi alla procedura di selezione, nel rispetto delle disposizioni di cui al D.lgs. n.196/2003 e successive modificazioni ed integrazioni nonché del Regolamento UE n.2016/679.

A norma delle suddette disposizioni di legge, con la sottoscrizione della domanda di partecipazione si autorizza ASP Firenze Montedomini a trattare i dati personali forniti o raccolti in funzione e per i fini della presente procedura comparativa.

Il conferimento di tali dati è necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso di titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale valutazione.

Ai sensi della normativa vigente, si informa che l’ASP FIRENZE Montedomini – sede legale in via de’ Malcontenti 6. 50122 Firenze – è il titolare del trattamento dei dati. Il Responsabile della Protezione dei dati (DPO) è contattabile attraverso i seguenti recapiti: segreteria@montedomini.net (e-mail) oppure segreteria.montedomini@pec.it (PEC).

8. COMUNICAZIONE E TRASPARENZA

Il presente avviso sarà pubblicato per 20 giorni consecutivi sul Portale del reclutamento InPA, e sul sito istituzionale dell’ASP Firenze Montedomini / sezione “Amministrazione Trasparente” nonché all’Albo on line dell’Ente.

Le comunicazioni individuali saranno effettuate a mezzo posta elettronica certificata e indirizzate ai contatti forniti nella domanda di candidatura di cui all’art. 4.

9. NORME FINALI

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali, non determina il diritto al posto, né la redazione di una graduatoria finale.

L’ASP Firenze Montedomini si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente avviso di selezione qualora ricorrano motivi di pubblico interesse o disposizioni di legge, senza che per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto, o comunque di differire nel tempo l’effettiva entrata in servizio del candidato prescelto a fronte di motivate esigenze di servizio.

Per quanto non previsto dall’avviso si fa riferimento alle disposizioni di legge, regolamentari e contrattuali in vigore.

Avverso questo avviso è proponibile ricorso giurisdizionale al Tribunale Amministrativo Regionale entro 60 giorni dalla sua pubblicazione sul sito istituzionale.

Il responsabile del procedimento di cui al presente avviso, ai sensi e per gli effetti di cui alla Legge 7 agosto 1990, n. 241, è il dott. Marco Consonni, Collaboratore amministrativo-professionale – Servizio Risorse Umane e Sistema Qualità dell’ASP Firenze Montedomini (tel. 055.23.39.495 – m.consonni@montedomini.net – personale.montedomini@pec.it).

Per consultare l’avviso sulla relativa pagina – Portale inPA visitare: AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA COMPARATIVA PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO, CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO, DI DIRETTORE GENERALE DELL’AZIENDA PUBBLICA DI SERVIZI ALLA PERSONA “ASP FIRENZE MONTEDOMINI”.